Meisterschale – Sinnvoll oder überflüssig?
Meisterschale – Sinnvoll oder überflüssig?
Hallo zusammen, ich bin mir unsicher, ob ich für meine Firma eine Meisterschale anschaffen soll. Eigentlich klingt die Idee, eine besondere Auszeichnung für die besten Mitarbeiter zu haben, recht gut. Es könnte die Motivation steigern, wenn man einmal im Jahr so etwas wie den "Mitarbeiter des Jahres" feiert. Andererseits frage ich mich, ob das wirklich einen Unterschied macht oder ob es nur als Deko in der Ecke verstaubt. Hat jemand hier schon Erfahrungen damit gemacht?
Re: Meisterschale – Sinnvoll oder überflüssig?
Hi Sheldon, ich habe tatsächlich Erfahrung damit! Wir haben letztes Jahr für unser Team eine Meisterschale von Budgetpokale angeschafft. Die Entscheidung fiel nach einer ähnlichen Überlegung wie deiner. Wir wollten eine besondere Anerkennung für außergewöhnliche Leistungen schaffen, gerade weil unser Team oft Überstunden schiebt und viele kreative Ideen einbringt.
Die Meisterschale hat uns wirklich geholfen, eine positive Kultur zu stärken. Alleine das Ritual der Verleihung hat im Team für Begeisterung gesorgt. Der Gewinner durfte die Schale für einen Monat behalten (ähnlich wie im Fußball), und jeder Kollege hat eine Miniaturversion als bleibende Erinnerung erhalten.
Was mich überrascht hat: Es wurde mehr als Symbol für Zusammenhalt wahrgenommen und nicht nur als "ein Pokal".
Die Meisterschale hat uns wirklich geholfen, eine positive Kultur zu stärken. Alleine das Ritual der Verleihung hat im Team für Begeisterung gesorgt. Der Gewinner durfte die Schale für einen Monat behalten (ähnlich wie im Fußball), und jeder Kollege hat eine Miniaturversion als bleibende Erinnerung erhalten.
Was mich überrascht hat: Es wurde mehr als Symbol für Zusammenhalt wahrgenommen und nicht nur als "ein Pokal".
Re: Meisterschale – Sinnvoll oder überflüssig?
Das klingt ja erst mal ziemlich cool! Gab es denn auch Herausforderungen oder Kritik? Ich könnte mir vorstellen, dass solche Wettbewerbe eventuell auch Neid oder Druck erzeugen könnten.
Re: Meisterschale – Sinnvoll oder überflüssig?
Absolut, das war auch eine meiner Sorgen, bevor wir das eingeführt haben. Aber wir haben klare Kriterien für die Verleihung festgelegt, die nicht nur Leistung, sondern auch Teamgeist und Innovationsbereitschaft honorieren. Das hat den Druck rausgenommen, weil nicht derjenige belohnt wurde, der am meisten Überstunden macht, sondern der, der das Team wirklich bereichert.
Trotzdem kann es schwierig sein, wenn sich jemand übergangen fühlt. Hier hilft Kommunikation: Wir haben die Kriterien vorab transparent gemacht und Feedback nach der Verleihung eingeholt. So konnte jeder verstehen, warum der Gewinner gewählt wurde.
Ein anderer Punkt ist natürlich der Preis. Die Schalen sind nicht ganz günstig. Wir haben uns für ein hochwertiges Modell entschieden, das graviert werden kann. Das hat um die 200 Euro gekostet, aber wir finden, dass es die Investition wert war.
Trotzdem kann es schwierig sein, wenn sich jemand übergangen fühlt. Hier hilft Kommunikation: Wir haben die Kriterien vorab transparent gemacht und Feedback nach der Verleihung eingeholt. So konnte jeder verstehen, warum der Gewinner gewählt wurde.
Ein anderer Punkt ist natürlich der Preis. Die Schalen sind nicht ganz günstig. Wir haben uns für ein hochwertiges Modell entschieden, das graviert werden kann. Das hat um die 200 Euro gekostet, aber wir finden, dass es die Investition wert war.
Re: Meisterschale – Sinnvoll oder überflüssig?
Interessant! Ich könnte mir vorstellen, dass meine Mitarbeiter das auch gut finden würden. Andererseits arbeite ich viel mit freien Mitarbeitern zusammen, die vielleicht nicht so stark involviert sind wie ein festes Team. Meinst du, es lohnt sich trotzdem?
Re: Meisterschale – Sinnvoll oder überflüssig?
Das kommt darauf an, wie du es aufziehst. Wenn die freien Mitarbeiter Teil des Projekts sind und vielleicht auch eine Chance haben, die Schale zu gewinnen, könnten sie sich stärker eingebunden fühlen. Aber wenn sie sowieso schon weniger mit dem Kernteam interagieren, könnte es sie eher außen vor lassen.
Vielleicht könntest du dir überlegen, die Schale auf eine andere Weise zu nutzen – zum Beispiel als symbolische "Projektmeisterschaft"? Jedes Quartal könnte das beste Projekt oder die beste Idee ausgezeichnet werden. Damit würdest du alle einbeziehen, ohne es zu individuell zu machen.
Vielleicht könntest du dir überlegen, die Schale auf eine andere Weise zu nutzen – zum Beispiel als symbolische "Projektmeisterschaft"? Jedes Quartal könnte das beste Projekt oder die beste Idee ausgezeichnet werden. Damit würdest du alle einbeziehen, ohne es zu individuell zu machen.
Re: Meisterschale – Sinnvoll oder überflüssig?
Das ist ein guter Punkt. Ich mag die Idee, den Fokus auf das Team oder Projekte zu legen, anstatt nur Einzelpersonen auszuzeichnen. Weißt du noch, warum ihr euch für Budgetpokale entschieden habt?
Re: Meisterschale – Sinnvoll oder überflüssig?
Klar! Wir haben einige Anbieter verglichen, aber Budgetpokale hat uns überzeugt, weil sie maßgeschneiderte Designs anbieten. Wir wollten etwas, das professionell aussieht, aber auch individuell ist. Die Gravur war im Preis inbegriffen, und sie haben super schnell geliefert. Ich habe den Link dazu auch noch gefunden falls du sie dir mal angucken möchtest: https://www.budgetpokale.com/de/meister ... eller.html
Re: Meisterschale – Sinnvoll oder überflüssig?
Danke, das klingt wirklich vielversprechend. Ich denke, ich werde das Thema mal mit meinem Team besprechen. Vielleicht mache ich es tatsächlich als jährliches Highlight oder eine Art Projektauszeichnung. Deine Tipps haben mir echt weitergeholfen!
Re: Meisterschale – Sinnvoll oder überflüssig?
Freut mich, dass ich helfen konnte! Berichte mal, wie es läuft, wenn du dich entscheidest.
Und falls du Hilfe bei der Auswahl brauchst, lass es mich wissen!